苏州最低工资标准2019年最新

近年来，随着经济的发展和生活成本的提高，各地最低工资标准也在不断调整。苏州市作为江苏省的重要城市，其最低工资标准也经历了多次调整。2019年，苏州市最低工资标准再次成为公众关注的焦点。本文将结合最新的政策信息，详细解读苏州最低工资标准的变化及其影响。

月最低工资标准

根据苏州市人力资源和社会保障局发布的《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保〔2018〕13号），从2018年8月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。

小时最低工资标准

同时，小时最低工资标准也进行了相应的调整。非全日制用工小时最低工资标准由原17元/小时调整为18.5元/小时。

不包含项目

需要注意的是，最低工资标准并不包括所有劳动者应得的收入。根据相关规定，加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及劳动者按下限缴存的住房公积金等，都不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

政策执行与监督

各地、各部门需要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益。各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。

1. 2024年苏州市最低工资标准是多少？

从2024年1月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。非全日制用工小时最低工资标准也由原22元/小时调整为24元/小时。

2. 最低工资标准是否包含个人承担的社保费？

最低工资标准不包含个人承担的社保费。用人单位应按规定另行支付劳动者按下限缴存的住房公积金。

3. 加班费是否包含在最低工资标准中？

不包含。根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》规定，用人单位应按规定另行支付加班加点的工资。

通过以上解读，我们可以看到苏州市最低工资标准的调整不仅反映了经济发展的需要，也体现了对劳动者权益的保护。希望这些信息能帮助大家更好地理解和运用相关政策。